Opportunité de carrière

Gestionnaire principal, Initiative pour l’emploi des Autochtones

Concours #: 2020-14
Posting Period: juin 10, 2020 
au juillet 17, 2020
Département : Développement des communautés Unité : Table de leadership sur l’emploi des AutochtonesStatut du poste : Contrat à temps plein jusqu’au 31 mars 2022

Résumé des fonctions et responsabilités :

Relevant de la directrice du développement des communautés, le gestionnaire principal de l’Initiative pour l’emploi des Autochtones mettra à profit son expertise dans les domaines du renforcement communautaire, de la connaissance des questions d’emploi au sein de la communauté autochtone de l’est de l’Ontario et des compétences en rédaction pour gérer l’élaboration et l’exécution des produits livrables, comme il est indiqué dans la subvention fournie par le ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences.

En partenariat avec l’Ottawa Aboriginal Coalition, ce projet comprend la collaboration avec des intervenants clés afin de créer une Table de leadership sur l’emploi des Autochtones pour aborder les enjeux de l’inclusion des jeunes Autochtones sur le marché du travail, d’effectuer des recherches sur les enjeux et d’élaborer des pratiques exemplaires pour aider les employeurs à assurer des pratiques et des milieux de travail inclusifs.

Le titulaire de ce poste fournira également une orientation stratégique au secteur d’intervention des Améliorations des conditions de vie de Centraide de l’Est de l’Ontario et travaillera à la fois à l’externe avec des intervenants communautaires comme des représentants d’organismes, des tables de réseautage et de planification, des bailleurs de fonds, des partisans et donateurs issus d’organismes gouvernementaux et d’entreprises, et à l’interne, avec le personnel et les bénévoles de Centraide.

Responsabilités :

Établissement de relations et développement communautaire

  • Veiller à ce que toutes les interactions et tous les produits livrables du projet soient élaborés et maintenus avec un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, en mettant l’accent sur l’établissement de relations interculturelles.
  • Participer aux activités communautaires et aux réseaux appropriés et se tenir au courant des nouveaux développements et des nouveaux enjeux.
  • Établir et entretenir le partenariat avec l’Ottawa Aboriginal Coalition tout au long du projet afin d’assurer une relation solide et continue
  • Établir et entretenir des relations avec les partenaires communautaires appropriés, y compris les organismes, les établissements postsecondaires, le gouvernement, les bailleurs de fonds et les entreprises, principalement en ce qui a trait aux produits livrables du projet, à la Table de leadership sur l’emploi des Autochtones et aux aspects de recherche de la subvention
  • Réunir et mobiliser activement les intervenants communautaires de notre région au moyen de rencontres individuelles, de tables de réseautage et de planification, de consultations communautaires et de séances d’information
  • Créer et présenter des présentations applicables à un large éventail de publics pertinents, en lien avec le travail du projet
  • Établir et entretenir des relations pour appuyer les activités de la subvention en ce qui a trait aux groupes de discussion et aux consultations

Gestion de projets

  • Superviser et gérer la planification, la mobilisation des intervenants, l’administration, la surveillance du programme et du comité, la production de rapports et la gestion de la subvention, y compris pour les activités et les livrables de la subvention
  • Superviser et gérer l’élaboration, la mise en œuvre, l’exécution et l’évaluation des initiatives, des activités et des livrables décrits dans la proposition de subvention
  • Assumer la responsabilité des dépenses liées à l’ensemble du projet et tenir l’équipe des finances informée régulièrement
  • Remplir les rapports de financement pour tous les projets
  • S’engager dans une démarche d’apprentissage continu au sein de Centraide de l’Est de l’Ontario et de l’Ottawa Aboriginal Coalition et soutenir cette démarche

Recherche/rédaction

  • Chercher activement et travailler à comprendre les recherches et les données à jour pour appuyer les produits livrables en matière de subvention de la rédaction et de la production d’une analyse de l’environnement cernant les problèmes et les lacunes du marché du travail auxquels font face les jeunes Autochtones dans l’est de l’Ontario, et rédiger un rapport final pour le bailleur de fonds
  • Articuler les messages clés, élaborer des notes d’information ou préparer des recommandations en matière de politique sociale associées à la subvention et à la façon dont ce travail appuie le secteur d’intervention des Améliorations des conditions de vie et s’harmonise avec celui-ci

Qualifications :

Éducation :

  • Études postsecondaires ou expérience de travail pertinente
  • Engagement manifeste envers l’apprentissage continu et le perfectionnement professionnel

Expérience :

  • Expérience de travail avec ou pour des organisations ou des groupes autochtones
  • Au moins trois ans d’expérience progressive dans le domaine du développement social, des services sociaux et/ou du secteur bénévole avec une connaissance approfondie des systèmes de services sociaux
  • Expérience en renforcement des capacités communautaires et en gestion de projets
  • Expérience en rédaction de documents de recherche, de mémoires, en réalisation de recherches et de groupes de discussion
  • Au moins trois ans d’expérience dans un poste de gestion
  • Expérience en gestion de projets considérée comme un atout

Connaissances, compétences et capacités :

  • Connaissance et sensibilisation marquées de la communauté autochtone
  • Expérience dans le secteur de l’emploi, des ressources humaines ou de l’apprentissage et du perfectionnement
  • Engagement manifeste à l’égard de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et des compétences interculturelles en établissement de relations
  • Excellentes compétences en gestion des relations et bonne capacité à identifier, établir et maintenir des réseaux formels et informels et des partenariats
  • Expérience confirmée d’élaboration et de soutien de recherches réalisables
  • Capacité de planifier, de déterminer, de lancer et de surveiller les progrès pour les produits livrables et les plans de travail
  • Capacité manifeste d’organiser et de présenter l’information, les points de vue et les concepts dans un format concis et compréhensible à divers intervenants et publics clés
  • Capacité d’identifier, d’établir et de préserver des réseaux et des partenariats formels et informels, tant à l’interne qu’à l’externe
  • Compétences manifestes en matière d’organisation, de relations interpersonnelles, d’animation et de présentation
  • Capacité manifeste à penser de manière stratégique et critique
  • Capacité de résoudre des problèmes et de réagir efficacement dans des situations difficiles
  • Capacité manifeste à travailler de façon autonome et en collaboration
  • Solides compétences d’analyse et de rédaction
  • Capacité de travailler en équipe, de travailler efficacement sous pression et de respecter les délais
  • Maîtrise de l’environnement informatique de Microsoft Office requise
  • Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral, le bilinguisme étant considéré comme un atout

Centraide de l’Est de l’Ontario invite des candidats qualifiés de divers milieux, y compris des professionnels expérimentés et aspirants des Premières Nations, des Métis et des Inuits.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement, veuillez nous en faire part.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec ceux qui seront retenus pour un examen plus approfondi.

 

 

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