Responsable des ressources humaines

Notre responsable des ressources humaines prend sa retraite!

En tant que membre clé de l’équipe de direction, vous guiderez le développement de la stratégie des ressources humaines (RH) de Centraide de l’Est de l’Ontario et superviserez sa mise en œuvre.

Vous incarnerez les valeurs et les principes fondamentaux de l’organisme, tout en établissant des relations de confiance. Vous démontrerez un engagement sincère envers la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes vos interactions et prises de décision.

À titre de responsable des RH, vous exercerez un leadership stratégique en matière de planification, de politique et de développement organisationnel. Vous superviserez l’ensemble des activités liées aux personnes et à la culture, incluant la gestion et l’engagement des bénévoles. Ce rôle requiert à la fois une pensée stratégique, un sens aigu de la gestion des personnes et une efficacité opérationnelle, avec un accent particulier sur le leadership, la culture organisationnelle et l’arrimage des RH à la stratégie globale de l’organisme.

Cela comprend la mise en œuvre de stratégies, de systèmes et de programmes des RH à forte incidence qui appuient à la vision et à la mission de Centraide de l’Est de l’Ontario. Ce rôle inclut également le soutien aux efforts de gouvernance du conseil d’administration ainsi qu’à sa stratégie de gestion des talents.

Vous occuperez ce poste de façon hybride, à Ottawa, et servirez les communautés de Prescott et Russell, d’Ottawa, ainsi que des comtés de Lanark et de Renfrew. Vous devrez être au bureau deux jours par semaine.

Leadership en matière de personnes et de culture

• Vous conseillerez stratégiquement la présidente et directrice générale (PDG), le conseil d’administration et les cadres en matière de culture et de ressources humaines, y compris la stratégie de gestion des talents et la planification de l’effectif.
• Vous formulerez des recommandations sur l’allocation budgétaire, la gestion des risques et l’optimisation des ressources afin que les efforts liés au personnel et à la culture s’alignent aux objectifs immédiats et à long terme.
• Vous assurerez la planification de la main-d’œuvre et de la relève, et développerez des cadres de recrutement du personnel, les bénévoles et les membres du conseil d’administration afin que l’organisme dispose des talents appropriés.
• Vous appuierez les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion afin de favoriser une culture de travail respectueuse et inclusive.
• Vous superviserez les programmes d’engagement, de satisfaction et de bien-être du personnel, y compris les initiatives de santé mentale.
• Vous gérerez stratégiquement le cycle de vie du personnel, du recrutement au départ, en favorisant le développement professionnel et la gestion du rendement.
• Vous dirigerez des initiatives visant à attirer, engager, développer et fidéliser des bénévoles dans divers rôles, dans le cadre de la stratégie de gestion des talents.
• Vous collaborerez avec le conseil d’administration sur des projets tels que le recrutement, la fidélisation, la gouvernance et sa planification stratégique.
• Vous conseillerez le conseil d’administration sur les évaluations de rendement de la PDG et les processus de rémunération.
• Vous superviserez l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives de culture organisationnelle et des cadres de communications internes.
• Vous aiderez à établir les coûts et le budget liés à la planification de la main-d’œuvre.

Conformité et gestion des risques

• Vous vous assurerez que l’organisme observe toutes les lois du travail pertinentes, y compris la Loi de l’Ontario sur les normes d’emploi, le Programme de santé au travail et de sécurité du public, le Code des droits de la personne et les règlements sur la sécurité au travail, notamment en élaborant et en mettant en œuvre des politiques et des procédures conformes.
• Vous dirigerez les efforts de gestion des risques en contribuant à la matrice de gestion des risques, en abordant de manière proactive les risques liés aux ressources humaines, en résolvant les conflits et en traitant les litiges et les griefs du personnel de manière professionnelle et légale.
• Vous gérerez les processus de recrutement, de paie, de documentation, d’orientation et d’avantages sociaux, et les améliorerez continuellement en assurant leur efficacité et leur efficience opérationnelles.
• Vous élaborerez, mettrez en œuvre et surveillerez des programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs et équitables, harmonisés aux tendances du marché, pour attirer et retenir les meilleurs talents, et ce, tout en assurant l’équité salariale à l’échelle de l’organisme.
• Vous gérerez les cadres d’apprentissage et de développement de l’organisme, y compris la formation, l’orientation et le développement professionnel, et vous mettrez en place des systèmes d’évaluation pour mesurer l’incidence de la formation et appuyer la planification de talents.

Leadership et gestion d’équipe

• Vous dirigerez l’équipe des RH en assurant coaching, mentorat et gestion du rendement, tout en bâtissant une relève de gestion solide et compétente.
• Vous offrirez au personnel des possibilités de développement professionnel, en veillant à ce que les compétences de l’équipe suivent l’évolution des normes.
• Vous superviserez le rendement des membres de l’équipe des RH en établissant des attentes claires, en offrant une rétroaction continue et en soutenant leur développement professionnel.
• Vous veillerez à ce que tous les efforts de l’équipe des ressources humaines tiennent compte des compétences culturelles et que le développement du personnel et des bénévoles reflète la diversité de la communauté.
• Vous favoriserez la diversité au sein de l’équipe des ressources humaines et encouragerez un environnement de travail inclusif qui valorise différents points de vue.
• Vous préconiserez et incarnerez l’utilisation des principes et des outils de gestion de projet et de changement pour appuyer tous les travaux.
• Vous faciliterez la collaboration entre les départements, en veillant à ce que les solutions répondent aux divers besoins des différentes directions et qu’elles soient harmonisées avec les priorités organisationnelles.
• Vous agirez comme partenaire stratégique interfonctionnel pour soutenir la gestion du rendement, de l’expérience du personnel, de la sécurité et de la conformité à l’échelle de l’organisme.