Programme de détachement communautaire de Centraide de l'Est de l'Ontario

Nous sommes à la recherche de personnes dynamiques vivant ou travaillant dans la région de l’Est de l’Ontario (communautés de Prescott et Russell, d’Ottawa et des comtés de Lanark et de Renfrew) qui aimeraient participer à un programme de développement professionnel immersif à temps plein d’une durée de 12 mois.

Pourquoi établir un partenariat avec Centraide de l’Est de l’Ontario?

Nous sommes un leader, un organisme innovateur et un partenaire de confiance.

Centraide de l’Est de l’Ontario est un leader du secteur des services sociaux tant localement qu’à l’échelle du pays. Nous sommes un partenaire de confiance pour tous les secteurs : nous rassemblons gens et ressources pour faire de nos communautés des endroits plus forts et sains pour tout le monde. Convocation, investissements, recherche, collectes de fonds et défense d’intérêts : notre travail est dynamique et nos milieux de travail sont propices aux occasions de développement professionnel immersives qui cadrent avec les objectifs de gestion des talents des employeurs de la région.

Renseignements supplémentaires

Pour toute question, veuillez communiquer avec :

Joanne Braknis
jbraknis@unitedwayeo.ca

Qu'est-ce que le Programme de détachement communautaire?

Il s’agit d’un programme communautaire de 12 mois. Les personnes qui y participent rejoignent les rangs de Centraide de l’Est de l’Ontario tout en conservant leur poste d’attache. Cette gamme d’offres à temps plein au sein des équipes de Centraide permet aux gens d’appuyer des initiatives communautaires à effets positifs tout en leur permettant d’accroître, voire d’élargir leurs compétences professionnelles. Les offres exigent une gamme de compétences, comme les suivantes :

gestion de projets
relations avec les parties intéressées
communications et marketing
défense d’intérêts et relations gouvernementales

convocation et facilitation
recherche
autres tâches administratives

Les postes, affichés dans notre site Web, sont révisés annuellement en fonction des besoins communautaires et organisationnels. Chaque offre ci-dessous comprend une description de poste complète pour bien informer les gens et les employeurs intéressés.

Quels sont les avantages du programme?

Ce programme flexible est avantageux pour les employeurs; il répond aux besoins de ceux et celles qui y participent, peu importe l’étape de leur carrière.

Il permet de perfectionner et de maintenir en poste les gens tôt dans leur carrière de sorte qu’ils puissent retourner à leur poste d’attache dotés de nouvelles compétences et aptitudes et prêts à assumer de nouvelles responsabilités.
Il améliore le moral de votre équipe (voire de votre personnel) en permettant au personnel de mi-carrière de tirer parti d’occasions de perfectionnement professionnel utiles. Celui-ci pourra mettre en pratique les compétences acquises dans un contexte communautaire vivifiant pour ensuite retourner à son poste d’attache dispos et motivé.
Il vous permet aussi de planifier la relève de votre équipe en appuyant la transition du personnel qui prendra prochainement sa retraite en lui permettant de partager ses connaissances et ses compétences, puis de contribuer activement au bien-être de la communauté.

Le programme est bénéfique tant pour les employeurs que les personnes participantes :

les objectifs de rendement et d’apprentissage sont établis ensemble et surveillés par le ou la titulaire du poste, l’employeur et le personnel de Centraide. Le programme comprend des évaluations de rendement régulières et un rapport final.
Ceux et celles qui participent au programme acquerront plus de connaissances en matière de justice sociale et d’autres enjeux systémiques, tireront parti d’une expérience de travail enrichissante et cultiveront de nouvelles relations avec les parties intéressées et le personnel de Centraide.
Les postes visent à optimiser le leadership individuel; les titulaires de poste n’ont pas de subordonné·es immédiat·es, ni d’exigences en matière de sécurité et de classification. La description de poste comprend, le cas échéant, tout prérequis particulier, comme l’accès à un véhicule ou des compétences en langue française.

La formation et les ressources d’apprentissage proviennent de sources internes et externes; cela nous permet de réaliser nos objectifs et d’offrir des avantages à long terme aux gens qui retournent à leur poste d’attache.
Les participant·es auront un espace de travail dans l’un de nos bureaux ainsi qu’un accès à un ordinateur pour travailler à distance, le cas échéant. Ils et elles auront aussi le soutien de notre département de la TI.
En bout de ligne, les personnes participantes retourneront à leur poste d’attache motivées, dispos et dotées de nouvelles compétences pour relever des défis en toute confiance.

Quelles sont les offres disponibles?

De nouvelles occasions seront bientôt disponibles pour 2024. Revenez plus tard!

Communications et marketing

Services généraux

Développement des communautés

Développement des ressources

Gestionnaire de portefeuille, Campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada (CCMTGC), 2 postes

Qu’arrive-t-il au poste d’attache lorsque la personne est en détachement?

Les personnes qui participent à nos programmes continuent d’être rémunérées par leur employeur et de tirer parti des avantages sociaux de leur poste d’attache. Centraide de l’Est de l’Ontario ne rembourse pas le salaire, les avantages ni les frais de déplacement de ceux et celles qui participent à nos programmes. Une fois le contrat de détachement terminé, la personne retourne à son poste d’attache sauf si d’autres dispositions ont été prises par son employeur.

Programme de détachement communautaire et environnement de travail hybride

Centraide de l’Est de l’Ontario a adopté efficacement un modèle de travail hybride. Comme nous continuons de respecter les lignes directrices de santé publique et du gouvernement ainsi que des pratiques exemplaires qui optimisent le modèle de travail hybride, nous effectuerons le recrutement et l’accueil tant virtuellement que dans nos bureaux. L’organisme respecte les contrats de travail aux modèles de travail virtuel, hybride et sur place des participant·es au Programme de détachement communautaire.

Comment puis-je postuler?

Nous vous prions de bien vouloir jeter un coup d’œil à toutes les offres disponibles, d’obtenir l’approbation de votre gestionnaire et d’envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de présentation (maximum de 500 mots) par courriel à jbraknis@unitedwayeo.ca en prenant soin de préciser les postes qui vous intéressent. Veuillez également mettre votre gestionnaire en copie conforme. Nous acceptons les candidatures jusqu’à ce que les postes soient comblés.

Autres occasions de perfectionnement professionnel stimulantes

Notre Programme de représentation déléguée, d’une durée de 17 semaines, vous permet d’améliorer concrètement votre rendement professionnel tout en vous permettant d’avoir un effet positif mesurable et à long terme au sein de notre communauté.