Vice-président(e), Collecte de fonds

En tant que membre de l’équipe de direction et vice-président(e) de la collecte de fonds, vous ferez progresser la mission, la vision et les valeurs de Centraide de l’Est de l’Ontario en dirigeant sa stratégie globale de collecte de fonds et en formant les partenariats d’affaires, communautaires et philanthropiques nécessaires pour maintenir et améliorer l’incidence positive de l’organisme au sein de la communauté.

Vous serez responsable de la stratégie et gérerez tous les aspects des efforts de collecte de fonds au profit de Centraide de l’Est de l’Ontario. Vous devrez également gérer et approuver un budget opérationnel d’envergure et, à l’occasion, agir à titre de porte-parole. On vous assignera non seulement un objectif de revenu important, mais vous gérerez également un portefeuille personnel de donatrices et donateurs.

Vous établirez des plans à court et à long termes, en collaboration avec la vice-présidente des communications et du marketing et les équipes respectives, dans le but d’atteindre les objectifs de collecte de fonds de Centraide.

Vous fournirez un leadership stratégique. Vous gérerez une équipe qui supervise un portefeuille de revenus diversifié, comprenant les campagnes en milieu de travail, les dons de leadership, les dons majeurs, les dons transformationnels, les dons planifiés, les commandites et les réponses directes. En tant que mentor, vous conseillerez une équipe dynamique du développement des ressources, responsable d’un portefeuille diversifié, ainsi que Centraide dans leurs efforts de collecte de fonds.

Vous favoriserez la confiance de manière proactive, incarnerez systématiquement les valeurs et les principes fondamentaux de Centraide, puis démontrerez un fort engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans toutes vos interactions et vos prises de décision. Vous appuierez aussi les objectifs de Centraide pour réaliser la mission et la vision de l’organisme.

 Leadership et stratégie de collecte de fonds

• Assurer l’élaboration, la mise en œuvre de plans et de stratégies de collecte de fonds pluriannuels pour accroître les flux de revenus actuels et mettre en œuvre des plans ambitieux visant à libérer la passion des réseaux de particuliers, d’entreprises et de communautés par l’entremise d’approches de collecte de fonds novatrices qui s’adaptent à l’évolution du paysage caritatif, conformément au plan stratégique et au plan de direction de Centraide
• Développer et maintenir une connaissance approfondie de la mission et des priorités d’incidence positive de Centraide, en assurant une collaboration inter-organisationnelle, pour créer des offres convaincantes pour les donatrices et donateurs, des suggestions de financement et des initiatives de fidélisation
• Établir, développer et maintenir des partenariats novateurs, efficaces et mutuellement bénéfiques qui soutiennent les priorités identifiées pour Centraide de l’Est de l’Ontario et qui sensibilisent davantage la population à son travail
• Veiller, en collaboration avec la vice-présidente des communications et du marketing, à la création et la production de matériel de collecte de fonds hautement efficace, conforme à la stratégie globale de Centraide, destiné à un public vaste et diversifié
• Participer aux sessions de planification stratégique et assurer le leadership en matière de gestion des projets de développement des ressources
• Préparer et rendre compte des initiatives de collecte de fonds et de leurs résultats à l’équipe de leadership exécutif, au conseil d’administration et aux sous-comités
• Travailler avec d’autres personnes pour établir, maintenir et garantir des politiques et procédures d’acceptation et de fidélisation conformes aux exigences de l’ARC, de la protection de la vie privée, de l’AFP et des pratiques exemplaires au Canada
• Favoriser une culture de prise de décision fondée sur les données, de sorte à faire des choix stratégiques, et sur l’analyse, pour faire le suivi du progrès, cerner les aspects à améliorer et assurer la réussite organisationnelle

 Relations avec les donatrices, les donateurs et les bénévoles

• Assurer la création, le développement et la fidélisation d’un portefeuille de donatrices et donateurs diversifié
• Jouer un rôle de premier plan dans l’établissement de relations solides et de confiance qui se traduisent par des dons importants et transformationnels
• Travailler avec les bénévoles de longue date pour déterminer comment engager les donatrices et donateurs dans le but d’appuyer et de soutenir les stratégies de don
• Recruter des bénévoles communautaires de longue date et collaborer avec eux dans le cadre de diverses possibilités qui seront bénéfiques aux résultats de collecte de fonds de Centraide de l’Est de l’Ontario

 Leadership et gestion d’équipe

• Diriger, encadrer, gérer et superviser l’équipe de développement des ressources, y compris le personnel et les bénévoles opérationnels, afin d’instaurer une culture de collaboration, de responsabilité et de haut rendement par le coaching, le mentorat, la fixation d’objectifs de rendement et la mise en place d’une succession de cadres compétents
• Diriger et motiver l’équipe en assurant une formation, une gestion et une évaluation efficaces et en soutenant son développement professionnel de sorte que les compétences de chaque membre soient à jour avec l’évolution des normes
• Fournir un retour d’information opportun et constructif, puis assurer le suivi des plans de travail annuels afin d’atteindre les objectifs du département
• Fixer des objectifs clairs et ambitieux pour Centraide, avec un plan clair et réalisable
• Concevoir et mettre en œuvre les stratégies annuelles et pluriannuelles de Centraide, en travaillant en partenariat avec son équipe et d’autres départements
• Veiller à ce que tous les efforts de l’équipe soient adaptés aux réalités culturelles et que la formation professionnelle reflète la diversité de la communauté
• Favoriser la diversité au sein de l’équipe et encourager un environnement de travail inclusif qui valorise différents points de vue
• Promouvoir et illustrer l’utilisation des principes et des outils de gestion du service à la clientèle et des relations avec le public donateur, de projet et de changement pour appuyer tous les travaux
• Établir des pratiques de travail et des politiques internes en matière de collecte de fonds, puis veiller à ce que ces pratiques soient comprises et respectées
• S’assurer que Centraide respecte les exigences de l’ARC et les autres exigences en matière de collecte de fonds
• Aide à définir, à suivre et à appliquer toutes les politiques de son département
• Participer à l’élaboration du budget organisationnel annuel, y compris le budget d’exploitation du développement des ressources
• Utiliser les dépenses du département de façon fiscalement responsable, y compris pour les projets qui y sont liés
• Respecter le budget du département et d’autres budgets, puis chercher des gains d’efficacité à cet égard
• Agir à titre de membre de l’équipe de leadership exécutif interne
• Offrir un soutien en personnel au conseil d’administration et d’autres comités, au besoin
• Déterminer et gérer les risques liés au programme de collecte de fonds au moyen de stratégies d’atténuation des risques appropriées
• Superviser les opérations et les processus opérationnels du département, y compris le système, l’élaboration de matériel de collecte de fonds et la formation du personnel et des bénévoles
• Veiller au respect des pratiques exemplaires en matière de données sur les donatrices et donateurs, puis s’assurer que ces dernières sont utilisées pour orienter les décisions de Centraide
• Assurer une collaboration efficace entre l’équipe de développement des ressources et les autres équipes de Centraide (communication et marketing, relations avec le gouvernement, développement des communautés, affaires régionales et services généraux) pour atteindre les objectifs communs
• Diriger des groupes de travail interfonctionnels qui ont pour but de mobiliser une vaste équipe de projet pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies à l’échelle de Centraide
• Veiller à ce que tous les efforts de l’équipe soient adaptés aux réalités culturelles et que la formation professionnelle reflète la diversité de la communauté
• Travailler en collaboration avec d’autres membres du réseau Centraide pour exécuter des projets nationaux, régionaux, urbains et ruraux