Pendant une grande partie de sa vie, Percy s’est senti comme si les gens lui disaient toujours ce qu’il était incapable de faire.
Pourquoi? Parce qu’il est atteint d’autisme et qu’il a des troubles d’apprentissage. Ayant grandi en famille d’accueil, Percy a vécu la majorité de ses premières années dans des foyers de groupe avant de s’établir, plus récemment, auprès d’une famille dans des conditions plus stables.
De surcroît, trouver un emploi peut poser un défi pour les gens comme lui. Mais grâce aux démarches de Centraide de l’Est de l’Ontario en collaboration avec LiveWorkPlay, il peut montrer ses forces.
« Les difficultés d’apprentissage rendent le parcours au secondaire pénible. Beaucoup de gens doutaient que j’allais réussir, mais regardez-moi maintenant », dit Percy en souriant.
Percy travaille à un entrepôt de DHL Express, à Ottawa, depuis deux ans. Ses collègues l’apprécient pour sa personnalité énergétique et sa volonté d’accepter de nouvelles tâches.
« Au départ, quand nous avons proposé Percy comme premier candidat, tout allait si bien que DHL nous a demandé si nous avions d’autres personnes aspirantes, dit Jen Broad, spécialiste de l’inclusion au travail chez LiveWorkPlay. C’était formidable; la preuve que c’était un bon placement. »
Des vies meilleurs et des communautés plus solides
LiveWorkPlay offre un programme de soutien à l’emploi pour les personnes autistes et aux prises avec un handicap intellectuel. L’organisme a été l’un des membres à rejoindre le Programme en accès, informations et ressources d’emploi (PAIRE) de Centraide de l’Est de l’Ontario.
« L’un de nos plus grands défis est de tisser des liens avec les employeurs aux pratiques d’embauche inclusives, affirme Jen. Centraide est un excellent partenaire, puisqu’il crée des occasions pour les gens dans le besoin et offre les ressources nécessaires à la création de partenariats et de nouveaux postes pour les candidates et candidats comme Percy. »
En temps normal, LiveWorkPlay aide chaque année environ 50 personnes à trouver un emploi et plus de 300 autres à entamer leurs recherches. L’organisme collabore aussi avec des employeurs afin d’assurer un maintien en poste et un parcours de perfectionnement de carrière aux talents déjà embauchés.
Le PAIRE réunit des employeurs, des fournisseurs de services et d’autres parties prenantes afin d’accroître les occasions d’emploi pour les personnes en situation de handicap. Il favorise les milieux de travail inclusifs et accessibles.
« Plus d’employeurs disposés à créer des équipes inclusives bénéficient des avantages éprouvés d’une main-d’œuvre diversifiée. »
Il ne faut pas négliger le changement positif dans la vie d’une personne comme Percy.
« Cet emploi a changé ma vie, dit-il. J’ai rencontré des gens formidables avec qui je peux m’associer et discuter. J’adore venir travailler. »
Une partie intégrante de notre parcours vers des changements systémiques et sociaux
Centraide sait qu’en collaborant à une vision commune, en abordant différemment les problèmes et en changeant les déséquilibres de pouvoir, il est possible de transformer les systèmes qui constituent des obstacles pour plusieurs.
La vision du PAIRE est d’offrir aux employeurs des comtés unis de Prescott et Russell, d’Ottawa et des comtés de Lanark et de Renfrew les connaissances, ressources et outils nécessaires pour accroître les occasions d’emploi et les circonstances des personnes en situation de handicap.
Lorsque vous donnez à Centraide, vous nous aidez à nous rapprocher d’un avenir où tout le monde peut s’épanouir.
