Équité et réconciliation
« Rien sur nous sans nous »
Notre identité ne devrait pas dicter notre état de santé, notre situation de logement, notre niveau d’éducation, notre situation d’emploi et notre sécurité. Pourtant, les communautés marginalisées se trouvent, de diverses manières, en position d’infériorité, notamment à cause des façons dont la société a évolué au fil du temps.
À Centraide, nous préparons un avenir plus équitable en collaborant avec les communautés mal servies, en distribuant judicieusement les ressources et en créant des occasions là où le besoin se fait ressentir le plus.
Equity and Reconciliation
« Rien sur nous sans nous »
Notre identité ne devrait pas dicter notre état de santé, notre situation de logement, notre niveau d’éducation, notre situation d’emploi et notre sécurité. Pourtant, les communautés marginalisées se trouvent, de diverses manières, en position d’infériorité, notamment à cause des façons dont la société a évolué au fil du temps.
À Centraide, nous préparons un avenir plus équitable en collaborant avec les communautés mal servies, en distribuant judicieusement les ressources et en créant des occasions là où le besoin se fait ressentir le plus.
Des mentors aux expériences vécues, essentiels pour les jeunes des communautés 2ELGBTQIA+
Sandra et Teigan, toutes deux membres des communautés 2ELGBTQIA+, se sont rencontrées il y a plusieurs années, dans le cadre d’un programme de mentorat dirigé par un partenaire de Centraide. Lorsqu’elles ont entendu parler du nouveau programme financé par Centraide, qui visait à donner le pouvoir aux jeunes mentors des communautés 2ELGBTQIA+, elles savaient qu’elles pouvaient faire toute une différence. Leur amitié est précieuse, tant pour Teigan, en tant que jeune, que pour Sandra, en tant qu’adulte. Maintenant, encore plus de membres des communautés 2ELGBTQIA+ pourront partager cette expérience.
« Plus jeune, je n’avais personne à qui parler et je n’avais pas de modèles au sein des communautés 2ELGBTQ+. Donc, pour moi, qui est dans cette situation en tant qu’adulte, qui a surmonté les épreuves et compris qui j’étais, quel était mon rôle, cela me fait chaud au cœur de pouvoir le partager avec une autre personne. »
Les gens ne sont pas la source des problèmes. On ne pas en dire autant pour les injustices sociales.
De nombreuses personnes sont discriminées en raison de leur couleur de peau, leur culture, leur orientation sexuelle, leur genre, leur identité ethnique, leur religion, leur âge ou leurs capacités. Ces préjugés, enracinés dans le colonialisme et le racisme systémique, se manifestent dans les politiques et les structures de pouvoir, ce qui empêche les peuples autochtones, les communautés noires, les groupes racialisés, les membres des communautés 2ELGBTQIA+, les personnes en situation de handicap, les femmes et d’autres individus marginalisés de réaliser leur plein potentiel.
Cela se traduit par des niveaux de pauvreté plus élevés, par des états de santé mentale et physique médiocres, ainsi que par l’exclusion sociale.
116
l’augmentation du nombre d’incidents haineux signalés au Service de police d’Ottawa en 2024
12 %
l’augmentation du nombre de personnes s’identifiant comme membres des peuples autochtones sans-abri à Ottawa de 2021 à 2024
30 %
le pourcentage des membres de la communauté noire d’Ottawa qui ont tenté d’obtenir des services en matière de santé mentale ont ressenti des préjugés ou une attitude négative à leur endroit de la part des fournisseurs de services
39 %
l’augmentation, en pourcentage, du nombre de crimes haineux ciblant une orientation sexuelle de 2023 à 2024
Les gens ne sont pas la source des problèmes. On ne pas en dire autant pour les injustices sociales.
De nombreuses personnes sont discriminées en raison de leur couleur de peau, leur culture, leur orientation sexuelle, leur genre, leur identité ethnique, leur religion, leur âge ou leurs capacités. Ces préjugés, enracinés dans le colonialisme et le racisme systémique, se manifestent dans les politiques et les structures de pouvoir, ce qui empêche les peuples autochtones, les communautés noires, les groupes racialisés, les membres des communautés 2ELGBTQIA+, les personnes en situation de handicap, les femmes et d’autres individus marginalisés de réaliser leur plein potentiel.
Cela se traduit par des niveaux de pauvreté plus élevés, par des états de santé mentale et physique médiocres, ainsi que par l’exclusion sociale.
116
l’augmentation du nombre d’incidents haineux signalés au Service de police d’Ottawa en 2024
12 %
l’augmentation du nombre de personnes s’identifiant comme membres des peuples autochtones sans-abri à Ottawa de 2021 à 2024
30 %
le pourcentage des membres de la communauté noire d’Ottawa qui ont tenté d’obtenir des services en matière de santé mentale ont ressenti des préjugés ou une attitude négative à leur endroit de la part des fournisseurs de services
69 %
l’augmentation, en pourcentage, du nombre de crimes haineux ciblant une orientation sexuelle de 2023 à 2024
Centraide, en action
À Centraide de l’Est de l’Ontario, nous savons que pour résoudre les problèmes sociaux les plus importants, il faut poursuivre l’apprentissage des différentes formes d’oppression commettant des iniquités dans les communautés de Prescott et Russell, d’Ottawa, ainsi que des comtés de Lanark et de Renfrew.
Chaque problème que nous abordons nécessite une répartition stratégique des ressources et la création d’occasions là où le besoin se fait ressentir le plus, de sorte que tout le monde puisse s’épanouir. Cela veut dire que nous devons mettre en pratique ce que nous prêchons : le fonctionnement interne de notre organisme doit refléter les valeurs que nous défendons dans nos communautés.
Bien que nous ne puissions pas toujours réussir du premier coup, nous sommes déterminés à apprendre continuellement et à bâtir des relations solides qui nous aideront à avancer et à prospérer.
L’équité et la justice sont instaurées lorsque nous éliminons les obstacles systémiques et que tout le monde peut s’épanouir pleinement.
L’équité, dans votre communauté
Poursuivre la mise en œuvre de l’appel à l’action 92 de la Commission de vérité et réconciliation du Canada
La Commission de vérité et réconciliation du Canada demande au secteur des entreprises et aux organisations « […]… d’adopter la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones en tant que cadre de réconciliation et d’appliquer les normes et les principes qui s’y rattachent dans le cadre des politiques organisationnelles et des principales activités opérationnelles touchant les peuples autochtones, leurs terres et leurs ressources. Familiarisez-vous avec l’appel à l’action. the full call to action.
- Centraide codirige le Comité consultatif sur le leadership en matière d’employabilité des Autochtones (CCLMEA) en collaboration avec l’Ottawa Aboriginal Coalition et Kagita Mikam. Nous aspirons à ce que nos efforts collectifs favorisent l’insertion professionnelle des peuples autochtones, surtout des jeunes, dans des milieux de travail qui célèbrent leur identité culturelle, leurs talents innés et leurs perspectives du monde.
- Notre équipe participe à des formations, dirigées par des leaders autochtones, qui portent sur notre histoire, les pensionnats autochtones, les traités, la collaboration avec les collègues et partenaires autochtones, les compétences interculturelles, la Déclaration des Nations unies sur les droits des peuples autochtones, et bien d’autres sujets.
Mettre l’argent au service de l’équité
Chacun de nos investissements privilégie les organisations dirigées par les groupes marginalisés ou qui ont pour mandat de les appuyer. Ces groupes comprennent notamment les Premières Nations, Inuit et Métis; les communautés africaines, caribéennes et noires; les populations racialisées et en situation de minorité linguistique; les individus vivant dans la pauvreté; les personnes en situation de handicap, ainsi que les membres d’autres communautés mal servies.
- Centraide est fier de collaborer avec des partenaires de la région pour combler les divers besoins des membres des communautés 2ELGBTQIA+. Nous le faisons pour développer des services de santé mentale adaptés aux différences culturelles et des programmes conçus par et pour les communautés qu’ils soutiennent.
Optimiser l’accessibilité et l’inclusion en milieu de travail
Centraide dirige le Partenariat en accès, information et ressources d’emploi (PAIRE) et Embauche immigrants Ottawa (EIO), deux réseaux visant à augmenter les débouchés professionnels pour les personnes en situation de handicap et les gens nouvellement arrivés au pays. De pair avec nos partenaires, nous développons des ressources éducatives qui habilite les organisations à mieux attirer, recruter, intégrer et retenir des personnes de divers horizons ayant diverses expériences sur le marché du travail.
- Le PAIRE organise tout au long de l’année des ateliers pour les employeurs, des formations, des événements de recrutement, des séances d’information et des appels de jumelage d’emploi. Depuis 2012, ce réseau constitué de 165 membres a aidé plus de 10 000 individus ayant un handicap à trouver un emploi.
Éradiquer la haine.
En plus d’investir dans celle-ci, Centraide dirige la coalition Ici, pour tous, constituée de 44 organisations représentant plus de 150 partenaires décidés à lutter contre la violence motivée par la haine, le racisme et l’extrémisme. La coalition s’engage à renforcer les capacités des agences de première ligne pour prévenir la haine et réagir face à celle-ci, puis pour coordonner du soutien pour les personnes les plus touchées.
- Depuis 2018, la coalition Ici, pour tous a convoqué les membres de la communauté pour apprendre et discuter de questions comme les racines de la haine en ligne, la prévention de la violence fondée sur le genre, le racisme basé sur l’installation de réfugié(e)s et la contribution à une réconciliation sincère avec les peuples autochtones. En 2024-2025, la coalition a lancé Bâtir des ponts pour prévenir la haine, destinée à donner aux leaders communautaires les moyens de lutter contre la peur et la discrimination, puis s’est associé à des partenaires clés pour offrir des ateliers consacrés visant à éduquer et à former les gens sur les façons de lutter contre la haine envers les personnes islamiques, juives, de race noire, membres des communautés 2ELGBTQ+ et s’identifiant comme une femme.
Faire équipe avec les communautés autochtones
Centraide entretient des relations avec des coalitions, des organisations et des leaders autochtones locaux. Ces gens nous guident et approfondissent notre compréhension des besoins des peuples autochtones dans les communautés que nous appelons Prescott et Russell, Ottawa et les comtés de Lanark et de Renfrew.
- Centraide investit dans des programmes dirigés par et pour les communautés autochtones locales, notamment ceux destinés aux jeunes, aux personnes souffrant de problèmes de santé mentale et aux gens qui ont survécu à la violence fondée sur le genre. De telles initiatives aident les gens à retrouver leur identité culturelle tout au long de leur processus de guérison.
- Centraide aide de plus les employeurs à créer des environnements de travail plus respectueux des différences culturelles autochtones.
Inclure le public donateur dans le processus d’apprentissage
Grâce aux initiatives philanthropiques Elles Centraide et GenNext de Centraide, le public donateur peut se familiariser avec les principaux problèmes systémiques auxquels les groupes marginalisés de nos communautés sont confrontés et faire partie de la solution.
- GenNext a animé une discussion sur l’art, l’identité et l’inclusion afin de célébrer la créativité et la communauté queer. Lors de celle-ci, quatre artistes ont expliqué les problèmes qu’ils ont surmontés pendant leur enfance, à un moment où ils découvraient leur identité queer, puis l’importance de créer des espaces sécuritaires, surtout dans des industries qui n’accueillent pas toujours les membres des communautés 2ELGBTQIA+ à bras ouverts. Les personnes présentes, ressentant la joie queer, ont célébré le pouvoir transformateur qu’est d’éliminer les obstacles, de raconter son histoire et de susciter un changement social important.
- Les Dialogues pétillants d'Elles Centraide mettent en lumière les problèmes auxquels les femmes et les personnes de genre divers sont confrontées en habilitant l’audience à utiliser son pouvoir d’influence en faveur du bien.
Écouter la communauté et agir selon ses besoins
Nous célébrons la diversité en braquant les projecteurs sur les problèmes systémiques auxquels les personnes marginalisées sont confrontées. Nos témoignages, présentés au moyen d’une approche de narration qui tient compte des traumatismes, se concentrent sur les forces individuelles. Nous pouvons ainsi redresser les préjudices, combattre les stéréotypes et éviter de définir quiconque par ses moments les plus durs.
Écouter la communauté et agir selon ses besoins
Nous célébrons la diversité en braquant les projecteurs sur les problèmes systémiques auxquels les personnes marginalisées sont confrontées. Nos témoignages, présentés au moyen d’une approche de narration qui tient compte des traumatismes, se concentrent sur les forces individuelles. Nous pouvons ainsi redresser les préjudices, combattre les stéréotypes et éviter de définir quiconque par ses moments les plus durs.
C’est un travail continu
Notre approche de la réconciliation et de l’équité repose sur une interaction continue, des retours de nos diverses parties prenantes, notre ouverture d’esprit et notre honnêteté.
À Centraide, nous savons qu’en collaborant avec une vision commune, qu’en abordant les problèmes sous un angle différent et qu’en remédiant aux déséquilibres de pouvoir, nous pouvons transformer les systèmes qui marginalisent de nombreuses personnes.
